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股权激励的注意事项

发表于:2015-01-27阅读量:(4220)

股权激励在国外已经是一种成熟的激励方式,它不但能吸引好员工留下、优化薪酬结构还能提高员工对公司的忠诚度和归属感。但在中国对股权激励的认识仍然在起步阶段,国家对娱乐吧棋牌吧的股权激励有严格的法律规定,在实施过程以及制定股权激励计划时一定要注意遵守,否则好处就会变成坏处。

 

先来看看,股权激励的好处:

股权激励对股价的影响

股权激励有这么多好处,那非娱乐吧棋牌吧股权激励是否可行呢?

 

娱乐吧棋牌吧在制定股权激励计划时要注意以下问题:

1、激励对象

股权激励计划的激励对象可以包括娱乐吧棋牌吧的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括独立董事。

娱乐吧棋牌吧2、考核标准

娱乐吧棋牌吧公司根据自身情况,可设定适合于本公司的绩效考核指标。

娱乐吧棋牌吧绩效考核指标应包含财务指标和非财务指标。

企业应该以价值为导向进行人员的选择,即谁为企业创造的价值多谁享受股权相应会提高。只有这样,才能选拔出认同娱乐吧棋牌吧、与企业战略匹配并适应企业长远发展的人员,才可以创造出更为公平的激励环境,使得能者多劳,而不会出现企业员工士气低下、工作散漫的现象。

3、股份来源

娱乐吧棋牌吧向激励对象发行股份;回购本公司股份;法律、行政法规允许的其他方式。

4、股份数量

娱乐吧棋牌吧全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。

非经股东大会特别决议批准,任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。

娱乐吧棋牌吧5、设计合理的退出机制

娱乐吧棋牌吧在企业不同的发展阶段,员工的绩效也是不断变化的。

因此企业在进行股权激励时,应该设计合理的退出机制,制定出不合格及出现问题时的标准,以便建立合理的淘汰机制,从而淘汰不合格的股权享受人员。

娱乐吧棋牌吧6、实施股权激励前应做以下准备

股权激励实施前企业管理者应当考察业界环境,了解公司内部氛围,是否适合实施股权激励,并查阅相关法规,保证在实施股权激励的过程合理合法。

然后要精选激励对象,要起到能够根本提升公司效益的作用。

娱乐吧棋牌吧此外,最好聘请专业律师制作股权激励方案,避免出现漏洞。

 

准备之一 →如何制定股权激励方案和计划?

 

7、除了防范法律风险外还要注意激励对象的行为:

娱乐吧棋牌吧(1)是否在股权激励计划预备实施之前,通过某些手法降低公司收益率,压低股价;而在实施股权激励计划之后,使公司的收益率上升,促使股价回升,从而获得超额收益。

(2)是否进行“会计造假”。

娱乐吧棋牌吧在会计账簿上使公司经营业绩“达到”原本没有实现的业绩标准,从而获得并兑现数额巨大的股票股权。

无论哪种情况发生,都是对公司与股东利益的伤害,所以实施股权激励,一定要聘请专业人士进行规划,以保障公司、员工的共同利益。

 

股权激励,模式多,抉择难,请找专业人士→股权激励

 

 

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股权激励  注意  事项  

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已解决小股东如何防止权益被侵害?

娱乐吧棋牌吧我是公司小股东,但是公司的实际经营和决策都是我在做,大股东只享受分红权。但是害怕后面大股东反悔或者出现分歧时大股东直接以半数以上股权决定权直接否定我的决定。想知道股东这边具体都有那些权利,如何防止上述情况发生呢?

2016-08-0308:48:46

该问题已有 2 位在线法律咨询

张律师

您好,您直接在公司章程中规定由您经营的同时,最好对公司表决权重新约定。即,虽然您股份较少,但是您可以通过要求修改章程,不按照股份多少来确定表决权,但这需要经过公司三分之二表决权股东同意。

陈律师

您好,股东的权利包括了修改公司章程、决定公司的经营方针和投资计划、对公司增加或者减少注册资本作出决议等,一般来说,股东的权利都是由公司章程之间规定的,因此,如果要防止大股东损害您的权利,您可以要求更改公司章程,限制大股东的权利。

追问

但是我目前的股权低于33%也就是2/3该怎么办呢?

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